Las plantillas multiculturales son cada vez más frecuentes en las compañías.
El auge de plantillas multiculturales plantea retos específicos en las empresas, ante la diversidad creciente en sus oficinas. Sigue leyendo
Cientos de eventos físicos se han cancelado en los últimos meses debido a la crisis sanitaria.
El pasado mes de febrero, cuando los números de contagiados por coronavirus eran todavía reducidos, el Mobile World Congress, un evento que se celebra anualmente en Barcelona (España), fue cancelado. Sigue leyendo
Muchas empresas establecen estrategias para averiguar y mejorar la imagen que tienen de la compañía como empleadora los candidatos.
Para mejorar esta imagen, es fundamental adoptar una serie de mecanismos, adaptados a cada empresa. Sigue leyendo
Los comercios tradicionales se han visto obligados a modificar su modelo de negocio ante el confinamiento obligatorio de la población.
Durante estos últimos meses se ha disparado el consumo de Internet, a causa del decreto de los gobiernos de permanecer en los hogares. Actualmente, a pesar de las medidas que intentan suavizar las restricciones, muchas personas siguen optando por Internet para realizar sus compras. Sigue leyendo
El síndrome de Boreout o aburrimiento laboral puede provocar, en casos más graves, depresiones y bajas laborales.
Philippe Rothlin y Peter R. Werder, en su libro “El nuevo síndrome laboral Boreout”, propusieron este término hace más de diez años. Sigue leyendo
Revisar la información contable de una compañía es una de las tareas principales ligadas a las consultorías.
Las actividades de recopilación de información financiera no son la única función de estos organismos. Sigue leyendo
El nuevo año trae consigo mejoras en el terreno empresarial. Un informe distribuido por la compañía IWG prevé que el papel de las nuevas tecnologías gane más fuerza en los espacios cotidianos.
El grupo británico International Workspaces Group (IWG) ha analizado algunas de las tendencias laborales que cobrarán importancia este 2020. Sigue leyendo
Con la entrada del nuevo año y el final de la década, el departamento de Recursos Humanos hace balance de los numerosos cambios abordados en los últimos 20 años.
Las nuevas tecnologías son una de las principales novedades vinculadas a este departamento. Con el paso de los años, y ante el aumento de las necesidades de los trabajadores, se han fomentado otras iniciativas como el teletrabajo o el implemento de políticas de conciliación laboral. Sigue leyendo
Entre las funciones del departamento de RRHH se encuentra el deber de mantener una estrecha relación con los empleados.
El departamento de RRHH realiza múltiples tareas, vinculadas a las diferentes etapas de un empleado en una empresa: desde la detección de un candidato y los posteriores procesos de selección, hasta su entrada en la empresa y su satisfacción a largo plazo. Sigue leyendo
La alta competitividad en el mundo laboral provoca un aumento de exigencias en los candidatos. Herramientas de Internet permiten mejorar el currículum vitae a todo aquel que desee dar un impulso en su carrera.
Sin importar el sector de actividad de los candidatos, en la actualidad hay una gran variedad de herramientas que permiten ampliar los conocimientos de forma virtual: Sigue leyendo