¿Qué papel juega el reclutador en las empresas?

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Las empresas deben apostar por priorizar la figura del reclutador, ya que influirá en el talento de los empleados.

La productividad de la compañía está ligada, en gran parte, a la calidad de sus empleados. Esta calidad, a su vez, debe captarla el perfil de reclutador o buscador de talentos de las empresas.

La empresa Bizneo, especializada en RRHH, clasifica los reclutadores en varios tipos:

  • Reclutador externo: son todos aquellos empleados que no pertenecen a la empresa, pero trabajan de forma puntual para la búsqueda de talento y el proceso de reclutamiento.
  • Reclutador interno corporativo: en este caso, estos profesionales sí pertenecen al departamento de RRHH de la empresa.
  • Headhunters o buscatalentos: este trabajador, según la empresa Bizneo, busca un perfil para un puesto de trabajo muy específico y con un alto nivel de responsabilidad.
  • Reclutador jefe: “es un perfil profesional que se puede ver en negocios donde es el propio gerente el encargado de llevar el proceso de reclutamiento y contratación del personal”, indica la web antes mencionada.

El reclutador es una figura indispensable en cualquier empresa, ya que se trata de un vínculo entre la compañía y el candidato al puesto. Por ello deben contar con ciertas habilidades a la hora de ejecutar sus tareas.

Este perfil debe llamar la atención de los candidatos, de manera que no espere a que estos soliciten el cargo ofertado. Además, deben conocer con exactitud los requisitos de la vacante y usar las herramientas idóneas en el proceso de selección.

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Fuente: Habilidades de un reclutador | Qué debe buscar en el candidato

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