Capacidade de comunicação, empatia e humildade são os pilares sobre os quais a atual liderança inspiradora nas organizações de acordo com especialistas

Simon Sinek, especializado em liderança, define em suas palestras do TED que a liderança inspiradora é o nome dado à característica que um líder tem de envolver sua equipe com a essência da empresa, a área, o projeto ou a razão que os mantém juntos e consegue fazer com que todos “acreditem” na mesma.

Em geral, as pessoas concentram seus discursos no que e no como, mas não perguntam sobre o motivo de suas ações, isto é, seu verdadeiro propósito. O sentido do propósito é o único elemento comum a todos os líderes, de acordo com Sinek.

Da mesma forma, Jesús Gómez Carrasco, especialista em gestão de pessoas e organizações, argumenta que os atuais políticos, empresários, executivos e gestores de instituições estão cientes da importância da realização compartilhada, motivação e talento para alcançar os objetivos. É por isso que, semelhante a um processo de vendas, a liderança inspiradora primeiro se concentra no porquê, depois passa para a forma de alcançá-lo e, finalmente, sobre o que alcançar.

Por outro lado, o professor da Escola Kennedy de Harvard, Ronald Heifetz, expõe as seguintes situações a serem consideradas na liderança:

• Problemas técnicos: Desafios para os quais as soluções já são conhecidas. Geram apenas tensões temporárias e podem ser resolvidos com conhecimento.
• Desafios adaptativos: problemas sem solução. O trabalho adaptativo requer aprendizado e mudança de valores, crenças ou comportamento.
• Equilíbrio e desequilíbrio: os líderes devem equilibrar e permanecer estáveis em períodos de estresse ou conflito. A mudança adaptativa tende a exigir períodos sustentados de desequilíbrio.
• Autoridade carismática: Em tempos de aflição, a equipe tende a confiar naqueles que são ativos, que têm uma visão e prometem estabilidade.

Em suma, as empresas devem criar uma atmosfera cheia de confiança em que as pessoas se sintam bem e felizes. Satisfação e reconhecimento são essenciais para obter equipes comprometidas. Mais e mais funcionários priorizam o bem-estar que sentem quando trabalham à vontade. Não é sobre recompensas materiais, mas recompensas emocionais.

A Universidad Internacional Iberoamericana de (UNINI-PUERTO RICO) oferece o Mestrado em Direção Estratégica com especialização em Gerência a fim de formar profissionais a partir das bases do pensamento executivo, fornecendo a estes os recursos necessários para desenvolver funções de dirigentes e cumprir com os desafios das empresas.

Fonte: 5 ways to Become an Inspirational Manager

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