A la hora de analizar los riesgos de un proyecto es fundamental que dicha acción se lleve a cabo de forma continuada.
Esta labor es una de las funciones del Project Manager, que debe evaluar las posibles complicaciones ligadas al alcance, los costos, los plazos y calidad de resultados y los objetivos del proyecto. Sigue leyendo
Con la entrada del nuevo año y el final de la década, el departamento de Recursos Humanos hace balance de los numerosos cambios abordados en los últimos 20 años.
Las nuevas tecnologías son una de las principales novedades vinculadas a este departamento. Con el paso de los años, y ante el aumento de las necesidades de los trabajadores, se han fomentado otras iniciativas como el teletrabajo o el implemento de políticas de conciliación laboral. Sigue leyendo
La compañía experta en seguridad en Internet, Kaspersky, ha elaborado un informe con las principales dificultades en la red que afrontarán los países de América Latina.
La seguridad frente a los hackers es una preocupación creciente en las empresas. Ante el inminente final del año, la compañía Kaspersky ha detallado cuáles serán los principales problemas en materia de seguridad que deberán afrontar las empresas de Latinoamérica en 2020. Algunos de los más importantes son: Sigue leyendo
Entre las funciones del departamento de RRHH se encuentra el deber de mantener una estrecha relación con los empleados.
El departamento de RRHH realiza múltiples tareas, vinculadas a las diferentes etapas de un empleado en una empresa: desde la detección de un candidato y los posteriores procesos de selección, hasta su entrada en la empresa y su satisfacción a largo plazo. Sigue leyendo
El rol del Agile Coach consiste en un acompañante o agente de cambio, para aquellas empresas que se encuentran en un proceso de transformación.
Todo cambio necesitará de un análisis previo y de un buen plan de comunicación. Es aquí donde la figura del Agile Coach adquiere relevancia. Sigue leyendo
El término Realidad Virtual (RV) tiene su origen en el siglo XIX, cuando se popularizaron las pinturas panorámicas que introducían al espectador en la obra con solo verla.
El Informe Ericsson Consumer Lab, del año 2017, prevé que 1 de cada 3 consumidores serán usuarios de RV el próximo año. Sigue leyendo
La alta competitividad en el mundo laboral provoca un aumento de exigencias en los candidatos. Herramientas de Internet permiten mejorar el currículum vitae a todo aquel que desee dar un impulso en su carrera.
Sin importar el sector de actividad de los candidatos, en la actualidad hay una gran variedad de herramientas que permiten ampliar los conocimientos de forma virtual: Sigue leyendo
A pesar de que el puesto de Chief Marketing Officer (CMO) sigue contando con un mayor número de hombres, un informe reciente revela que está aumentando el número de mujeres en dicho cargo.
Según un estudio elaborado por la consultora estadounidense Russel Reynolds Associates, en el primer semestre de 2019 el 48% de los CMOs nombrados fueron mujeres, unas cifras que van en aumento desde los últimos cuatro años. Sigue leyendo
Abandonar una empresa es una situación compleja en una compañía. En la actualidad los incentivos profesionales y la conciliación laboral buscan evitar la salida de profesionales cualificados en la búsqueda de nuevos retos.
Los currículums y las entrevistas de trabajo suelen ser la principal toma de contacto entre empresa y candidatos. Con estos métodos, cuya vigencia en el futuro está cada vez más discutida, se puede apreciar la valía y las competencias de los futuros empleados de la empresa. Pero, con su incorporación a la compañía, muchos factores pueden incidir para que, antes o después, decida dar por finalizada su etapa en la empresa. Sigue leyendo
Este sistema funciona mediante una plataforma web a través de la cual los inversores compran participaciones de las empresas que acaban de empezar
El Crowdinvesting no es como el Crowdfunding pero se parece. También funciona mediante una plataforma online a través de la cual se presenta un proyecto a la espera de encontrar inversores. La diferencia está que con el Crowdinvesting en vez de ofrecer una recompensa, lo que se ofrecen son las acciones de la empresa.